Para isso, é preciso desenvolver habilidades e competências a partir das oportunidades de aprendizado dentro da equipe na qual você se está inserido.

Mas de que forma agir?

1 - Tenha propósito dentro da corporação:

Aprenda como funciona o plano de carreira, mostre sua intenção de ser efetivado e entenda quais são os meios para chegar até lá, de acordo com a corporação. Qual cargo você gostaria de conseguir? Por que? Ter essas ideias definidas na mente ajudará você a trilhar um caminho de sucesso;

2 - Peça feedbacks:

Procure o supervisor da atividade e peça um retorno sobre seu desempenho. Ouça com atenção e mostre entendimento acerca dos tópicos apresentados. Além de compreender melhor sobre seus pontos fortes e de melhoria, você ainda demonstrará o interesse em se aprimorar;

3 - Seja proativo:

Ser proativo significa identificar e resolver possíveis problemas antecipadamente. Demonstre sua vontade de solucionar contratempos, criar saídas e estratégias, bem como deixar as atividades mais fluídas. Não tenha medo de se posicionar e sugerir.

Lembrando que de acordo com a legislação, a empresa poderá contratar estagiários por até 2 anos e depois desse período, optar por desligar ou efetivar.



Dione Leal
Psicóloga Organizacional
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