O processo seletivo avançou, você tem grandes chances de ser escolhido e chegou a hora de negociar o salário com seu futuro empregador. Fique atento para tomar alguns cuidados:

1. Pesquise a média salarial da sua área:

É importante saber quanto o mercado está pagando por profissionais da sua área, de acordo com a sua formação e/ou experiência. Pesquise o piso salarial do cargo pretendido em relação ao porte da empresa (pequena, média ou grande);

2. Avalie seus custos de vida:

Você deve levar em conta os custos de vida da região onde irá trabalhar, como moradia, alimentação, transporte, etc. Fique atento para não informar um valor elevado demais;

3. Avalie seu Currículo:

Se você é iniciante, as empresas costumam oferecer o mínimo estabelecido para a categoria; se você já possui experiência sólida, terá mais facilidade em negociar;

4. Sua situação conta:

Se você está desempregado há algum tempo, é prudente ficar próximo da média salarial. Pode acontecer de você estar empregado e em negociação com outra empresa. Neste caso, é possível exigir um pouco mais;

5. Seja firme ao falar: Quando for questionado sobre salário, fale com firmeza e de forma direta. Não fique fazendo rodeios ou sendo evasivo. A entonação também conta muito, procure ser o mais natural possível, demonstrando flexibilidade;

6. Avalie oportunidades de crescimento:

Avalie além da proposta de salário fixo, todos os benefícios envolvidos e possibilidades de subir na carreira - oportunidade de ter sua primeira experiência e desenvolvimento profissional são alguns dos fatores que podem ser vantajosos para você.



Dione Leal
Psicóloga Organizacional
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